La méthode SMART : Comment définir vos objectifs ?

Signification de la méthode SMART

• Spécifique : Précis et adapté à la personne ou à l'équipe en fonction de leur mission.
• Mesurable : avec des objectifs qui peuvent être suivis et quantifiés - avec un seuil, un niveau ou valeur et avec une méthode de collecte fiable, neutre et sans ambiguïté.
• Atteignable : L'objectif doit être concret et atteignable pour que les collaborateurs soient motivé par le challenge.
• Réaliste : L'objectif doit être pertinent et adapté à l'activité de l'entreprise.
• Temporel : L'objectif doit être limité dans le temps, précis pour la mesure des résultats.